Strategy

Das Herzstück unserer Arbeit ist das Erarbeiten einer gemeinsamen Strategie für Ihre geplanten Ziele.

Team Building

Besonders wichtig bei der Zielsetzung ist die Inklusion Ihrer Mitarbeiter als Konstante in Form von Team Events.

Development

Die Entwicklung in Ihrem Team muss und kann nicht immer nur nach oben zeigen, wir erklären Ihnen wie und warum!

Communication

Das wichtigste in einem Rudel ist die klare und freie Kommunikation untereinander – jeder Ton wird akzeptiert.

Strategy

Unser Standard heult den Mond an!

Besonders wichtig in der Strategieplanung ist ein unvoreingenommenes Gespräch. Wir nehmen uns Zeit für Ihre Anliegen, Sie lernen unsere Arbeit und die wölfischen Wegbegleiter kennen und machen sich ein Bild davon was wir für Sie tun können.

Nach diesem ersten Beschnuppern machen wir uns gemeinsam auf die – oftmals unbequeme – Reise um die Ziele sachlich und neutral zu erarbeiten und einen Aktionsplan zu erarbeiten. Wir geben Ihnen dabei die Werkzeuge und Ideen, die Lösung erarbeiten Sie selbst!

Zeitplan

Wir erstellen für Sie einen Zeit- und Ablaufplan der in Ihren Terminkalender passt!

Jedes Rädchen zählt

Das Gangwerk eines jeden Unternehmens muss jegliche Rädchen inkludieren und mitnehmen!

Nicht alleine lassen!

Kennen Sie das? Es ist alles gepackt und vorbereitet und plötzlich stehen Sie alleine da? Nicht bei uns!

Stetigkeit

Jeder in Ihrem Team ist gleichbedeutend, es entsteht keine Lücke in der Funktion des Unternehmens.

Kopieren erlaubt

Es ist in der wissenschaftlichen Welt absolut nicht gerne gesehen zu kopieren – doch wir reden hier nicht von einem Plagiat sondern von der Verhaltenslehre. Kinder, Welpen, Kitten…sie alle lernen durch Imitieren, durch Kopieren. Machen wir uns dieses animalische Verhalten zu Nutze!

Mehrwert schaffen

Wir wollen mit unserer gemeinsamen Arbeit für Sie einen Mehrwert schaffen. Ein Plus, dass Sie sehen und spüren können.

Team Building

Moderner Begriff, wichtiger Inhalt!

Hören Sie sich in Ihrem Bekanntenkreis bei Arbeitern und Angestellten um, welche Dinge sie positiv mit dem Job verknüpfen. Es ist bekannt, dass diese Teambuilding-Events wie sie von einigen Agenturen oder Veranstaltern angeboten werden ausschließlich einem Zweck dienen – es muss und wird sich langfristig positiv verankern.

Wir sehen uns weniger als Veranstalter großer und besonderer Events zum Teambuilding, unser Verständnis davon ist stark geprägt von unseren wölfischen Partnern – Stärke durch Zusammenhalt und Wachstum von Innen heraus und die Hilfe für schwächere oder neue Teammitglieder. Hilfe statt Alleingelassenwerden.

Development

Entwicklung als Schlüssel

Es gibt berühmte Zitate die sagen, dass der Mensch nicht aus der Geschichte lernt. Entwicklung und Lernen sind für uns auch zwei unterschiedliche Dinge – wir wollen nicht, dass Sie oder Ihre Mitarbeiter sinnlose Lektüren auswendig lernen und dann eventuell sogar in ein Verkaufsgespräch einbauen.

Unser Ziel für Sie ist es, dass man sich gemeinsam Weiterentwickelt, neue Wege sieht und geht und Fehler erkennt, sie aber nicht wiederholt. Das ist für uns Entwicklung.

Wachstum

Wenn sich Ihre Team weiterentwickelt, kann das zu einem wirtschaftlichen und teaminternen Wachstum und zur Motivationssteigerung führen!

Fluktuation vermeiden

In vielen Unternehmen ist die Mitarbeiterfluktuation gerade bei Fachkräften sehr hoh, durch die Weiterentwicklung im Team können Sie der ungewollten Abwanderung Ihrer wertvollen Mitarbeiter durch Mehrwert verhindern.

Wahnsinn vermeiden

Wahnsinn ist es alles beim Alten zu belassen, jedoch gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändern wird.

Zu unseren Workshops

Entdecken Sie unser weiterführendes Leistungsangebot.

Alles erlaubt?

Grundsätzlich sehen wir in der Kommunikation kein grobes Regelwerk, dennoch gibt es einen guten Ton den man nicht vergessen darf. Bei uns ist das Heulen erlaubt!

Klarheit schaffen

Sie müssen für sich selbst wissen, was Sie von Ihrem Team möchten. Diese Anforderungen können nur erfüllt werden, wenn jeder weiß, was von ihm erwartet wird – klare und direkte Worte!

Keine Umwege

Angelehnt an die animalische Kommunikation unserer wölfischen Begleiter ist der Umweg in der Kommunikation immer falsch. Wir erklären Ihnen gerne warum!

Communication

Heulen erlaubt!

Bei der Kommunikation ist es besonders wichtig, dass man dem anderen Zuhört, dass man sieht, welche Bedürfnisse und welche Wünsche in Ihm schlummern – so oder so ähnlich fängt jedes zweite Buch an bei dem es um Kommunikation geht.

Für uns ist Kommunikation ein archaisches Instrument sich in einem Rudel mitzuteilen. Je klarer und direkter die Kommunikation im Team ist, desto weniger Missverständnisse und Unklarheiten können auftreten.

Die Art und Weise wie kommuniziert wird, entlehnen wir immer gerne von unseren wölfischen Begleitern.